Fábrica de Calçado Dura croit et reconnaît que ses opérations sur le marché vont au-delà de la simple dimension économique, avec le souci de s'affirmer à travers un comportement éthique et socialement responsable.
Sur la base du respect de la législation applicable, notamment en matière de contrats de travail, de rémunération et de pratiques disciplinaires, nous visons à construire un environnement interne dans lequel les collaborateurs se sentent en sécurité, épanouis et impliqués dans le développement de l'entreprise.
 
À cette fin, Dura a adopté les principes suivants :

- Respect et dignité sur le lieu de travail, en rejetant tout type d'abus ou de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, et toute pratique disciplinaire sera dans le strict respect de la législation en vigueur.
- Rejet du recours au travail des enfants.
- Désapprobation de tout type de mesure pouvant entraîner un travail forcé ou obligatoire.
- Reconnaissance et respect du droit des salariés à la liberté d'association et de représentation.
- Égalité des chances et non-discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la nationalité, le handicap, l'orientation sexuelle, l'origine sociale ou ethnique, l'affiliation politique ou la religion.
- Fourniture d'un environnement de travail sûr et sain, favorisant le respect des normes de santé et de sécurité au travail.
- Respect de la législation en matière de temps de travail et de rémunération.
- Respecter les législations et réglementations nationales et internationales applicables à votre activité.